3줄 요약AI가 바꾸는 일자리와 회계업계 달라지는 취업·이직과 직업 선택 회계사·회계법인 시장의 지각변동​유저씨 뉴스레터ㅤ23년 2분기 Top66 가장 Hot 한 소식!ㅤ23년 2분기(4월~6월) 3달간 가장ㅤ반응이 뜨거운 소식들을 선정하였습니다!ㅤ목차ㅤ1. 교육 6ㅤ2. 취업·이직 11ㅤ3. AI(인공지능) 19ㅤ4. 금융 및 자금조달 27ㅤ5. 인더(일반기업) 35ㅤ6. 회계사 CPA 49ㅤ7. 회계법인 61ㅤ8. 횡령 및 분식회계 75ㅤ9. 세무 82ㅤ10. 연예(엔터) 88ㅤ세부목차ㅤ1. 교육 6ㅤ#01. 4천만원 받고 회계 연구 콜? 6ㅤ#02. 공무원 셤 요새 안본다 7ㅤ#03. 서울대 신입생 225명 입학하자마자 휴학 8ㅤ#04. 쌤 왜 전화 안 받아요?- 전화가 두려운 콜포비아 10ㅤ2. 취업·이직 11ㅤ#05. 왜 그만둬? 힘들어도 무조건 존버 11ㅤ#06. 거래소 영어면접 신설 13ㅤ#07. 뒤숭숭한 MZ세대 행시 공무원 14ㅤ#08. 금감원 5년간 연봉 500만원도 안 올라 15ㅤ#09. 퇴사 후 전문직 시험에 뛰어든 대한민국 2030 16ㅤ#10. 신입사원이 때려치는 이유 Top5 17ㅤ3. AI(인공지능) 19ㅤ#11. 빅4 AI·빅데이터 가속화 19ㅤ#12. AI 부정행위 막는데 분주한 대학들 20ㅤ#13. 요란하기만 한 AI?- 돈은 어디서 나오나 21ㅤ#14. 챗GPT로 뒤숭숭한 대학가 22ㅤ#15. AI로 인해 대졸 연봉 1억 사무직이 가장 위험 24ㅤ#16. 빅테크에 AI로 맞불 놓는 네이버 25ㅤ4. 금융 및 자금조달 27ㅤ#17. 신용대출 빵꾸나 실적 주춤한 인터넷은행 27ㅤ#18. CFD 규제 완화로 인한 개인투자자 급증 28ㅤ#19. 저축은행 vs 금융권의 폭탄 돌리기 29ㅤ#20. 은행 신용손실충당금 부실 주의보 발령한 회법들 30ㅤ#21. 은행들 신종자본증권 줄줄이 조기상환 32ㅤ#22. 토스뱅크 선이자 주는 신상예금 출시 위기설 33ㅤ5. 인더(일반기업) 35ㅤ#23. 회계제도 개편 회법·기업 둘 다 불만 35ㅤ#24. 억대 연봉임에도 직원 갈아넣는 1위 회사 36ㅤ#25. 현금이 안 도는데ㅠ- 50대 상장사 재고 쌓여 37ㅤ#26. 질주하는 쿠팡- 고군분투 중인 쓱닷컴과 컬리 38ㅤ#27. 30·40대 중간관리자 구조조정 타겟이 되다 40ㅤ#28. 법인세 매출의 0.4%만 낸 넷플릭스 코리아 41ㅤ#29. 커머스 및 콘텐츠로 실적 방어한 네이버 43ㅤ#30. 이제 그만 나가주세요- 스타트업 구조조정 칼바람 44ㅤ#31. 정유사 실적 폭망한 이유 45ㅤ#32. 테슬라코리아 GAAP 위반 한정의견 맞아 46ㅤ#33. 아파트가 안 팔려요- 건설사 연쇄부도 우려 48ㅤ6. 회계사 CPA 49ㅤ#34. 재무회계 최악- 회계사 2차셤 49ㅤ#35. 회계사 밥그릇 달라는 세무사 50ㅤ#36. CPA 출신 검사에 딱 걸렸어 51ㅤ#37. 증권업계 CPA러 가치 떡하락 53ㅤ#38. 회계사 취업대란 예고 54ㅤ#39. AICPA 응시자 17년만에 최저 55ㅤ#40. 회계사 2차시험 응시원서 접수 결과 56ㅤ#41. 보조금 검증보고서 다툼 회계사 vs 세무사 58ㅤ#42. 금감원 신입 CPA 역대 최저 59ㅤ7. 회계법인 61ㅤ#43. 분할 실패로 내분 겪는 EY 61ㅤ#44. 회법 파트너 승진 감소- 신입채용은? 62ㅤ#45. 연결 내부회계 결국 5년 연기 64ㅤ#46. 지정감사 빅4 쏠림현상 심화 65ㅤ#47. 빅4 회법 퇴사 급감 요인 67ㅤ#48. 당국 보험사 IFRS17 검증책임 회법에 넘겨 67ㅤ#49. 빅4 회법 신입채용 작년의 반토막 69ㅤ#50. 감사 품질이 나아졌다? - 신외감법 효과 논란 69ㅤ#51. EY 분사 계획 철회 후폭풍 밀려온다 71ㅤ#52. 쪼개는 거 없던 걸로- EY 감사·컨설팅 분할 계획 철회 72ㅤ#53. 빅4 23년 1분기 M&A회계 랭킹 73ㅤ8. 횡령 및 분식회계 75ㅤ#54. 2024년 중점점검 회계이슈 4가지 75ㅤ#55. 18년간 뻥튀기한 분식회계 78ㅤ#56. 내부통제 문제?- KB증권 채권파킹·자전거래 79ㅤ#57. 같은 분식회계인데 왜 과징금이 4배? 80ㅤ#58. 법카로 41억원 명품 결제한 경리 81ㅤ9. 세무 82ㅤ#59. 이중과세 부담 덜어낸 현대차 82ㅤ#60. 세무조정 수수료 논란- 성실신고 유도 vs 불필요한 납세비용 83ㅤ#61. 변리사·세무사 단체 국회에 실력행사 예고 84ㅤ#62. 한화 3사 복지포인트에 부과된 세금 돌려달라 소송 85ㅤ#63. 국세청 챗GPT 세무상담 vs 세무사회 반발 87ㅤ10. 연예(엔터) 88ㅤ#64. 스펙 쩌는 ‘나는 솔로’ 남녀 88ㅤ#65. 난 정의를 실현한다- 회법 드라마 '넘버스➐ㅤ#66. 제가 팀 내 맏형인데요- 씨니어 어쏘 역할 맡은 이 배우는? 91ㅤ1. 교육ㅤ#01. 4천만원 받고 회계 연구 콜?ㅤ금감원에서는 新외감법 시행효과 분석 및 개선 방안 마련-재무제표 심사제도, 상장법인ㅤ감사인 등록제도, 품질관리 수준 평가제도 중심으로'관련 연구용역을 발주. 포함될 주요ㅤ과제로는ㅤ1) 新외감법 운영효과 분석ㅤ新외감법 시행이 회계투명성 제고라는 정책목표 에 부합되는지 여부 및ㅤ감사시장‧감사환경에 미치는 영향을 실증적으로 분석ㅤ2) 해외 사례 및 운영실태ㅤ주요 제도별로 미국, EU 등 주요 해외 선진국의 관련 법규ㆍ제도 조사 및 우리나라ㅤ법규ㆍ제도와 운용상 차이점 분석ㅤ3) 향후 활용 방안ㅤ상기 분석결과를 바탕으로 관련 제도 운영·개선 필요사항을 파악하고, 향후 지향해야 할ㅤ회계감독 방향을 정립ㅤ연구용역계약 체결은 7.12 예정. 2023년 11월 중 최종보고서 완성을 목표ㅤ금액: 4,155만원(부가세 포함)ㅤㅤ#02. 공무원 셤 요새 안본다ㅤ일반 성인 교육계의 강자로 잘 알려진 에듀윌(eduwill)이 실적이 줄고 직원들이 줄줄이ㅤ퇴사하는 관계로 곤란을 겪고 있어. 상당수 직원들이 회사 경영이 악화되면서 연봉동결은ㅤ물론 복지혜택까지 없어지면서 회사를 떠나고 있는 것ㅤ에듀윌은 작년 매출 1460억원을 기록. 2021년보 다 6.1%(95억원) 축소된 수치. 2010년ㅤ이후 매년 예외 없던 성장세가 처음으로 꺾인 것. 게다가 사상 처음으로 영업손실을 내.ㅤ순손실도 203억원 발생한 것. 에듀윌 측은 지난해 부동산 등을 비롯한 경기 침체로ㅤ공인중개사와 공무원에 대한 수요가 줄은 것으로 설명. 그러나 문제는 이뿐만이 아니라는ㅤ분석ㅤ제기되는 문제로는ㅤ1. 공무원 응시자 수 급감ㅤ국가공무원 9급 공채시험 경쟁률은ㅤ18년 41.0대 1ㅤ19년 39.2대 1ㅤ20년 37.2대 1ㅤ21년 35.0대 1ㅤ22년 29.2대 1ㅤ23년 22.8대 1 로 계속 감소 추세ㅤ2. 매출 대비 높은 광고선전비ㅤ지난해 광고선전비는 328억원. 2021년(396억원) 대비 68억 원 줄었지만 매출(1462억ㅤ원)로 보면 22.4%에 이르는 수치. 에듀윌은 총체적 난국을 타개하고자 대학 편입 시장ㅤ개척 등 신사업에 박차를 가하고 있어. 공인중개사·공무원 등 성인교육 부문에서 범위를ㅤ넓혀 시장 경쟁력을 확보한다는 계획ㅤㅤ#03. 서울대 신입생 225명 입학하자마자 휴학ㅤ올해 서울대 신입생 3606명 중 225명이 1학기에 휴학. 신입생의 6%가 강의도 듣지 않고ㅤ휴학한 것. 신입 휴학생은ㅤ2019년 70명ㅤ2020년 96명ㅤ2021년 129명ㅤ2022년 195명ㅤ2023년 225명ㅤ까지 늘어 4년 만에 3배로 껑충ㅤ이런 현상을 두고 “최상위권 학생들이 서울대를 ‘보험’ 용도로 등록하고 곧바로 휴학한 뒤,ㅤ의·치대 입학을 위해 재수 학원에 들어가는 것”이라는 분석이 나오고 있어. 특히 공대,ㅤ자연대 등 이공계 학과에서 1학년 1학기 휴학이 심하다고 알려져. 공대는 올해 신입생ㅤ800여 명 중 7.5% 수준인 60여명이 1학기에 휴학계를 제출ㅤ문제는 서울대 휴학생 중 상당수가 입학 성적이 좋다는 것. 이런 휴학 풍토가 다른ㅤ수험생들의 기회를 뺏고 학습 분위기를 해친다는 지적. 상당수 대학은 학생들의 반수를ㅤ줄이기 위해 1학년 1학기 휴학을 학칙 등으로 금지하고 있어. 하지만 서울대는 특별한ㅤ금지 조항이 없어ㅤ실제로 서울대 신입생 중 자퇴자도 늘어나고 있어. 신입생 중 자퇴한 서울대생은ㅤ2019년 97명ㅤ2020년 147명ㅤ2021년 197명ㅤ2022년 238명ㅤ으로 작년 신입생 3484명 중 약 7%가 자퇴한 것ㅤㅤ경영학과 테크트리 총정리ㅤ→ 경영학과 신입생, 저학년 강추!- 경영학과에서 배운 내용으로 전문자격증,ㅤ금융공기업, 일반기업 등에 도전하고자ㅤ한다면 반드시 생각해 봐야 할 사항 총정리!ㅤ- 로스쿨, 감정평가사, 계리사, 금감원,ㅤ한국은행, 한국거래소, 신용보증기금,ㅤ신용평가회사, 전략기획, 재무/회계, 마케팅,ㅤ인사(HR), 전문경영대학원(MBA) 등ㅤㅤ#04. 쌤 왜 전화 안 받아요?- 전화가 두려운 콜포비아ㅤ통화 공포증이라고도 알려진 전화 공포증은 전화 통화를 극도로 피하고 두려워하는ㅤ것이 특징. 이러한 세계적인 현상은 스마트폰과 sns 같은 대체 통신 플랫폼의 보급으로ㅤ인해 심화되어. 전화 공포증이 있는 사람들은 전화를 걸거나 받을 때 불안감과ㅤ스트레스를 경험하며, 종종 문자 메시지에 의존하거나 전화 통신을 완전히 피해ㅤ전화 공포증은 전화 통화 극복하고 자신감 있게 의사소통하는 방법에 대한 훈련을ㅤ제공하는 스피치 학원의 출현으로 이어져. 이 학원들은 예의와 친절한 태도를 유지하면서ㅤ생각을 분명하게 전달하는 것의 중요성을 강조하면서 전화 대화를 다루는 기술을 가르쳐.ㅤ훈련 세션은 표정 관리, 음성 변조, 기본적인 인간 관계 기술 구축에 초점을 맞추고 있어ㅤ전화 공포증의 주범으로 ‘스마트폰’이 지목되어. 카톡을 보내거나 SNS로 실시간 소통이ㅤ가능한 시대다 보니 구태여 전화를 하지 않는 것. 하지만 아예 전화를 안 하고 살 수는ㅤ없어. 상대방으로부터 즉각적인 대답을 들을 수 잇기 때문. 그러나 결말이 불분명하고ㅤ목소리만으로 감정을 전달해야 하는 등의 단점은 전화통화의 두려움과 불안감으로ㅤ이어져. 젊은세대, 특히 스마트폰을 사용하며 자란 세대는 더욱더 전화 공포증이 생기기ㅤ쉬워ㅤ전화 공포증은 전화가 걸려올 때 더 증폭. 예고 없이 걸려오는 데다 상대가 어떤 말을ㅤ꺼낼지 알 수 없기 때문. 모르는 번호일 경우엔 안 받는 게 차라리 속 편하다고 입을ㅤ모으고 있어ㅤ전문가들은 전화 공포증에서 벗어나는 방법으로 ‘단계적 노출 요법’을 제안. 휴대폰을ㅤ평소 무음으로 해두거나 전화를 회피하는 중증 전화 공포증의 경우 사람이 아닌 컴퓨터ㅤARS 전화를 먼저 하는 게 낫다는 전언. 이는 전화 행위에 대한 거부감부터 덜기 위한 것.ㅤ다음 단계는 식당 예약처럼 단순한 용건의 통화를 하면서 사람과 통화에 대한 두려움을ㅤ줄여나가는 식ㅤㅤ2. 취업·이직ㅤ#05. 왜 그만둬? 힘들어도 무조건 존버ㅤ'대사직'(The Great Resignation)는 Covid 대유행 당시 직장인들 사이에서 발생한 사직ㅤ물결. 유니 버시티 칼리지 런던(UCL) 경영대학원의 앤서니 클로츠 교수가 처음 만든 이ㅤ용어는 직원들이 더 나은 근로 조건이나 더 높은 임금을 찾아 직장을 떠나는 현상을ㅤ나타낸 것ㅤ그러나 최근 미국의 고용 통계는 코비드 대유행 이전의 고용 시장을 회복하는 방향으로ㅤ변화하고 있음을 보여주고 있어. 은퇴자가 줄면서 광범 위한 사직 시대가 저물고 있는 것ㅤ아니냐는 관측 이 나오고 있는 것 여러 가지 요인들이 사직의 감소를 보여주고 있어.ㅤ경제적 불확실성과 빅테크 기업의 대규모 감 원 등이 노동자들의 불안감을 조성해 현재의ㅤ직장을 떠나는 것을 주저하게 만든 것 . 기업들이 신규 채용을 유치하기 위해 더 높은ㅤ연봉을 제시하는 경향이 줄어들면서 시장에서 도는 자금이 줄고 임금상승률이 낮아지는ㅤ것도 한 요인ㅤ게다가, 이전에 대유행 기간 동안 '대사직'분위기에 편승했던 많은 사람들은 이제 그들의ㅤ결정에 후회하 는 경우가 많아. 한 조사에서 응답자의 상당한 비율 이 구직 기간이ㅤ길어지고 새로운 급여에 대한 불만 을 이유로 이직을 후회한다고 보고 퇴사율은 감소하고ㅤ있지만, 유연한 근무 방식에 대 한 욕구는 여전히 존재. 많은 사람들이 여전히 원격 작업이ㅤ제공하는 유연성을 원하고 있어. '대사직'시 대가 끝나갈지언정 사무실에서 더 많은ㅤ시간을 보내야 한다면 상당수의 직원들이 이직 의사를 보일 것이기 때문ㅤ기업들은 이러한 변화를 모색하면서 생산성 향상이 라는 과제에 직면하게 되는데, 경험이ㅤ풍부한 직원들 의 이탈로 인해 생산성은 지난 몇 분기 동안 감소해 와. 노동생산성이ㅤ자연스럽게 회복될지, 아니면 '조 용한 사직'(공식적으로 사임하지 않고 최소한의 일 만ㅤ하는 것)이 만연해 향후 생산성 향상에 걸림돌이 될지는 미지수ㅤㅤ#06. 거래소 영어면접 신설ㅤ한국거래소가 올해 예년보다 2개월 빨리 신입직원 공채를 실시한다고 발표. 채용인원은ㅤ대내외 사업 환경 변화에 따른 본소 인력수요 증가 등을 고려해 일반직 51명 내외.ㅤ채용부문은 경영·경제, 법학, 수학·통계, IT 등 4개 부문으로 나눠 채용. 경영·경제ㅤ부문에서는 28명 선발ㅤ원서접수는 6/23일부터 시작하여 내달 10일까지 접수받고, 이후 같은 달 29일 필기시험ㅤ예정. 1·2차 면접을 거쳐 최종합격자는 10월 중 발표. 특이한 점으로는 영어면접이ㅤ신설됐다는 것. 1차 면접 진행시 어학 구술평가 병행 예정. 거래소측은 글로벌 인재로서ㅤ최소한의 어학능력을 검증하 기 위한 것이라 설명ㅤㅤ숫자를 다루는 비즈니스영어 VoD 온라인과정 동영상강의ㅤ→ 직무에 특화된 영어 과정!- 외국계 회사를 다니거나 해외 본사/오피스 등과 커뮤니케이션이 잦은 직장인을 실무ㅤ영어 온라인과정ㅤ- Part1 경영관리, Part2 재무(자금/투자/IR), Part3 회계세무 으로 구성ㅤ#07. 뒤숭숭한 MZ세대 행시 공무원ㅤ4년 전과 비교해 자진사퇴가 46% 증가하는 등 공직을 떠나는 공무원이 크게 늘고 있어.ㅤ이런 경향은 40~50대 베테랑 공무원들뿐만 아니라 20~30대 젊은 공무원들 사이에서도ㅤ관찰되어. 이런 현상에는 중앙부처의 세종시 이전, 국회의 비대화로 인한 행정의 독립성ㅤ저하, 민간에 비해 낮은 급여 등 여러 요인이 작용하고 있어ㅤ관료 내부의 경쟁 문화도 공무원들의 사기 저하의 원인으로 보여. 특히 정부 부처의ㅤ세종시 이전이 공직 이탈을 견인하는 핵심 요인으로 지목되어. 이러한 움직임은 주요ㅤ직책에 있는 공무원들의 희망퇴직 증가를 초래. 또한 공무원 내 MZ세대는 전체의 약ㅤ45%에 달하는 것에 비해 공직문화는 한참 시대에 뒤떨어져 있다는 평이 대세ㅤ공무원들이 이탈하는 또 다른 중요한 측면은 더 높은 임금을 받을 수 있는 민간 부문의 유ㅤ혹. 30~40대 엘리트 공무원들이 공무원보다 몇 배 높은 연봉을 받을 수 있는 기업에 입사ㅤ하기 위해 떠나고 있는 것. 이런 추세는 신재 생에너지, 무역, 금융 등 다양한 업종에서ㅤ민간 기업이 원하는 경력직 공무원을 찾는 사례에서 뚜렷하게 나타나고 있어ㅤㅤ#08. 금감원 5년간 연봉 500만원도 안 올라ㅤ금감원 경영정보 공개에 따르면 지난해 금감원 정규직 직원 평균 연봉은ㅤ1억1000만원으로 집계되어. 금감원 연봉은 과거 10년 전인 2012년 9196만원으로ㅤ금융사 연봉을 웃돌았고 대기업과 비교해도 많은 것으로 나타나ㅤ하지만 금감원 정규직 평균 연봉은 2018년 1억538만원을 기록한 뒤로 2019년ㅤ1억517만원으로 줄기 시작. 이후에도 찔끔찔끔 인상되어 최근 5년간 연봉 인상액이ㅤ468만원에 그쳐. 올해도 지난해와 크게 다르지 않을 것으로 예상되고 있어ㅤ평균 연봉으로는 적지 않은 수준이지만 다른 금융회사들과 비교하면 처우 수준이ㅤ역전되어. 실제 국내 주요 시중은행, 카드와 보험, 증권사와 비교해도 낮은 수준ㅤ금감원 처우가 상대적으로 나빠지고 있는 데 비해 업무 강도는 높아지면서 지난해에만ㅤ금감원 직원 30여 명은 은행과 보험, 가상자산 업계 등으로 빠져나가. 이런 상황에ㅤ금감원은 인력 보강을 위해 공채 외 경력직 수시 채용에도 나서고 있어ㅤㅤ#09. 퇴사 후 전문직 시험에 뛰어든 대한민국 2030ㅤ최근 몇 년간 전문직을 선호하는 경향이 더욱 뚜렷해져. 회계사, 세무사, 노무사, 로스쿨ㅤ등 응시자가 안 늘어난 전문직 자격시험을 찾기 힘들 정도. 기존 학생과 취준생 뿐만ㅤ아니라 회사를 다니다가 때려치고 시험준비를 시작하는 젊은 인구도 늘어나고 있는 것ㅤ과거에는 상대적으로 안정적인 '직장'이 선호됐는데 이제는 '직업'자체의 안정성이 더욱ㅤ중요해져. 이에 보다 많은 젊은이들이 대체 불가능한 능력을 갖추기 위해 전문적인ㅤ직업을 가질 수 있는 시험에 몰려들고 있는 것ㅤ특히 기성세대와 조직문화에 대한 이견을 보이고 있는 것과 아직까지도 기업문화에서ㅤ과거 행태가 만연해 있는 것도 대한민국 2030들의 퇴사를 부추기는 이유 중 하나. 이들이ㅤ토로하는 내용을 살펴보면ㅤ- 업무는 많아지는 데 급여는 제자리다- 아무리 발버둥을 쳐도 연봉상승에 한계를 느꼈다- 일하는 조직이 안정적이면 뭐하냐. 난 계약직인데- 승진시 '내 사람'만 심는 것을 보고 내 한계를 체감했다- 윗사람을 잘 모셔야만 하는 조직문화에 회의가 들었다- 젊은 나이에 희망퇴직을 받는 걸 보니 내 차례도 머지 않은 느낌?- 골프 안 배우면 승진 못한다는 얘기를 귀에 못이 박히도록 들었다 등ㅤㅤ취업의 모든 것- 회계•재무직무ㅤ→ 맞는 방향을 잡고 시간을 아끼고자 하는 초보 취준러 강추!- 직무별 포인트, 서류 광탈을 막기 위한ㅤ자격증과 스펙, 물경력 여부 판단하기,ㅤ회사별 특징과 중요하게 보는 것, 실무에서ㅤ흔히 접하는 이슈와 현업의 실제 필요역량!ㅤ- 중견기업 세무사무실 원천세 외국계ㅤ고용형태 취업공고 결산 경영관리 자체기장ㅤ재경관리사 TAT 자소서 이력서ㅤㅤ#10. 신입사원이 때려치는 이유 Top5ㅤ한국경영자총협회(경총)에 따르면 100인 이상 기업 500개사 중 지난해 신입사원을ㅤ채용한 기업을 대상으로 '입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가'라고 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 물은 결과ㅤ82%가 '있다'고 답해. 이들의 조기퇴사 사유 순위는ㅤ1. 업무가 저랑 안 맞아요ㅤ2. 딴 데 합격해서 거기로 갈게요ㅤ3. 같이 일하는 사람들이 힘들어요ㅤ4. 연봉이 넘 짜요ㅤ5. 업무 강도가 넘 빡세요ㅤㅤ회계•재무•세무 실무 기초지식ㅤ→ 직무면접시 실무진이 물어볼 가능성이 높은 지식- 유저씨마켓의 스테디셀러 중 하나!- 교과서에서 공부한 내용을 빠르게 정리- 회계원리, 중급회계, 세무, 재무관리,ㅤ고급회계 및 경영·경제·회계실무까지!ㅤㅤ3. AI(인공지능)ㅤ#11. 빅4 AI·빅데이터 가속화ㅤ‘빅데이터와 AI시대의 회계감사’ 세미나가 열려. 빅4 각 회법은 회계감사 업무에 활용 중인ㅤAI 및 빅데이터 기술 등을 공유.ㅤ삼일PwC은 하반기부터 생성형 AI 기반의 프라이빗 엔진을 업무에 적용할 계획. 계약서나ㅤ보고서 를 AI에 학습시켜 이에 대한 데이터 분석 및 결과 보고서 작성이 가능해지는 것.ㅤPwC 글로벌 법인 은 생성형 AI에 1조원을 투자할 예정ㅤ삼정KPMG는 회계감사 플랫폼에 AI비서인 코파 일럿(Copilot) 내재화를 추진.ㅤ내·외부에서 수취 한 회계감사 자료를 내용을 요약하거나, 참고 자 료 링크를 연결시킬 수ㅤ있어. 데이터 파일 전달 시 분석 및 이 같은 내용으로 감사 조서 초안 작성도 가능해지는ㅤ것ㅤEY한영은 계약서 및 거래내역 검토 등에 AI를 적극 활용 중. 많은 양의 계약서를ㅤ디지털화하고 분 석해 핵심 정보를 추출할 수 있어. 또 증빙의 주요 내용을ㅤ광학시문자인식장치(OCR)로 읽고 추출하 는 등 검토 절차를 자동화하고 있어.ㅤDeloitte안진은 빅데이터를 활용해 자금사고 등 이상징후 탐지를 하고 있어. 회계,ㅤ자금업무와 같 은 내부자료와 사업자 휴·폐업 정보, 거래 상대방 정보 등 외부자료를 합친ㅤ전수 데이터를 실시간으로 조사ㅤ혁신 기술이 적용될수록 편의성이 제고되고 있지만 우려 또한 여전. AI의 결정에 대한ㅤ책임과 윤리적 사용, 데이터 편향성, 정보 보안 등은 해결해야 할 과제ㅤㅤ#12. AI 부정행위 막는데 분주한 대학들ㅤ미국 대학에서 챗GPT와 같은 생성형 AI를 이용한 시험 부정행위 사례가 증가함에 따라ㅤ이를 방지하기 위한 시험 방법에 관심이 모아지고 있어. 한 가지 방법은 구술시험인데,ㅤ구술시험은 2400 년 전 고대 그리스 철학자들의 토론 문화에 뿌리를 두고 있어ㅤ미국 캘리포니아대(UC) 샌디에이고공대는 코로나19 대유행으로 인한 원격 필기시험 중ㅤ부정행위가 증가한 데 대한 대응으로 지난 3년간 학부생들을 대상으로 7000여 건의ㅤ구술시험을 실시. UC샌디에이고공대 교수들은 학생 1인당 10~15분의 시험시간을ㅤ배정하고 학생들이 질문에 답하기 전에 8초간 지연을 허용하는 등 구체적인 구두평가ㅤ기준을 마련. 후속 질문과 피드백 등 평가 방법도 표준화ㅤ처음에는 디지털 문화에 익숙한 학생들이 어색해 했지만, 개념에 대한 이해가 깊어지고ㅤ의사소통 능력이 발달하는 등 장점을 인정하는 학생들이 많아져. 평균적으로 구술시험ㅤ점수가 필기시험보다 10% 높았고, 특히 1세대 학생들의 동기 부여에 효과적인 것으로ㅤ나타나ㅤ구술시험 접근법은 단순한 지식 습득과 평가가 아닌 '왜'와 '어떻게'에 초점을 맞춰 교수와ㅤ학생 간의 학문적 상호작용을 촉진. 법학, 생리학, 화 학 등 다양한 분야의 대학들이ㅤ구술시험을 채택 하고 있어. 이 방법은 제자들과 논리적인 논의를 했던 고대 그리스ㅤ철학자 소크라테스를 떠올리게 해. 필기시험이 1600년대 이후로 더 보편화 되었지만,ㅤ구술시험은 최종 심사와 박사 논문과 같은 특정한 맥락에서 여전히 중요ㅤ부정 AI 악용에 대응하기 위해 대학들은 다양한 조치를 시행 중. 베일러 대학은 학생들이ㅤ손으로 답안을 작성하도록 했고 스탠퍼드 대학은 가을부터 시험장에 감독관이ㅤ상주하도록 할 계획ㅤㅤ경영학과 테크트리 총정리ㅤ→ 경영학과 신입생, 저학년 강추!- 경영학과에서 배운 내용으로 전문자격증,ㅤ금융공기업, 일반기업 등에 도전하고자ㅤ한다면 반드시 생각해 봐야 할 사항 총정리!ㅤ- 로스쿨, 감정평가사, 계리사, 금감원,ㅤ한국은행, 한국거래소, 신용보증기금,ㅤ신용평가회사, 전략기획, 재무/회계, 마케팅,ㅤ인사(HR), 전문경영대학원(MBA) 등ㅤㅤ#13. 요란하기만 한 AI?- 돈은 어디서 나오나ㅤ챗 GPT와 같은 생성적 AI 서비스의 사용자 기반이 불과 몇 달 만에 16억 명으로ㅤ급성장하는 등 AI는 금융시장의 주요 관심사로 등극. 구글, 마이크로소프트, 메타, 네이버,ㅤ카카오 등 기업들이 AI에 집중 투자하고 있으며, 전 세계 100대 생성 AI 기업의 기업가치ㅤ총액은 480억 달러에 달해 3년 전보다 6배나 떡상승. 금융권에서는 AI를 주가가치를 높일ㅤ수 있는 생산성 요소로 보고 있어ㅤ다만 일부 투자자들은 현재의 AI 붐을 2021년 메타버스 트렌드와 비교하며 아직까지ㅤ이렇다 할 수익모델이나 실생활의 혁명적 변화가 없다는 점을 지적. 특히 개인 정보ㅤ보호에 대한 우려가 챗GPT와 같은 AI 서비스에 대한 잠재적인 제재로 이어짐에 따라ㅤ수익화가 어려운 것으로입증되고 있어. 오픈 AI와 딥마인드와 같은 기업들은 생성 AI와ㅤ관련된 손실과 높은 운영 비용에 직면ㅤ이러한 과제에도 불구하고, 생성 AI는 자율 주행, 로봇 공학, 의료 및 검색과 같은 산업에ㅤ상당한 영향을 미칠 것으로 예상. 그러나 구체적인 애플리케이션과 구현 영역은 여전히ㅤ불확실하고, 검증된 비즈니스 모델이나 제품은 아직 없다는 것이 문제ㅤ국내에서는 네이버와 카카오 등 기업들이 카카오톡 프로필 장식 등 서비스에 AI 이미지ㅤ생성을 적용하는 등 다양한 방식으로 AI 기술을 활용하고 있어. 그러나 아직까진 내에서ㅤ'AI'란 개인투자자들을 현혹시키는 테마주의 한 갈래에 불과하다고 보는 분위기ㅤㅤ#14. 챗GPT로 뒤숭숭한 대학가ㅤ국내에서 인공지능 챗봇 챗GPT를 대학 시험, 과제, 발표 등에 활용하면서 논란이 일고ㅤ있어. 챗GPT를 사용해 본 일부 학생들은 예상보다 좋은 성적을 거뒀다는 후기를ㅤ공공연히 남겨. 그러나 이러한 도구 사용의 공정성에 대한 우려가 있으며, 많은 교육ㅤ기관에서는 챗GPT의 적절한 사용에 대한 지침이 부족한 상황ㅤ연세대학교와 국민대학교와 같은 일부 대학들이 지침과 윤리 강령을 발표한 반면, 다른ㅤ대학들은 학생들의 챗GPT 사용을 통제하는 것을 전적으로 교수들에게 맡기고 있어.ㅤ교육부는 챗GPT와 관련된 것을 포함해 교육 분야에서 AI에 대한 윤리 원칙을 보완할ㅤ필요성은 인정ㅤ고려대학교의 송수진 교수와 같은 일부 교수들은 학생들이 챗GPT를 사용하도록ㅤ허용하면서도 챗봇이 제공하는 답변에 비판적으로 생각하고 자신의 생각을 추가하도록ㅤ요구하는 접근법을 채택ㅤ교육 분야에서 AI 활용이 확산되면서 학문적 공정성을 보장하기 위해 명확한ㅤ가이드라인과 윤리 원칙 개발의 필요성이 점차 커지고 있어ㅤㅤ내 미래를 회계사(CPA)에 태울 것인가ㅤ→ 직업선택 전 꼭 생각할 점- 유저씨마켓의 베스트셀러!- 스펙, 라이프 및 커리어 테크트리- 가장 많이 궁금해 하는 질문 주제별 Q&A- 회계사를 진로로 염두에 두고 있다면 알아야ㅤ할 모든 것! 적성, 나이, 학벌, 전공, 커리어ㅤ테크트리 등ㅤㅤ#15. AI로 인해 대졸 연봉 1억 사무직이 가장 위험ㅤ직장에서 AI의 사용은 전 세계적으로 빠르게 증가하고 있으며, AI 자동화로 인해 많은ㅤ고임금 일자리가 위협받고 있어. 중국 게임업계는 AI가 일러스트레이터의 업무를ㅤ대체하면서 채용이 70% 감소. 독일 패션 기업 잘란도는 250명이 하던 마케팅 업무를ㅤAI로 대체ㅤ지난 2~3년간 국내 인터넷·게임 업계에 불었던 개발자 채용 열풍도 최근 급속히ㅤ잠잠해져. 급속히 발달한 AI가 상당수 인력을 대체할 수 있게 됐기 때문. 골드만삭스는ㅤ챗GPT와 같은 생성 AI가 전 세계 3억개의 정규직 일자리를 대체할 것으로 전망ㅤ챗GPT를 개발한 오픈AI와 펜실베이니아대학이 지난달 발표한 연구 결과에 따르면 높은ㅤ임금을 받는 직업을 가진 사람들이 낮은 임금을 받는 노동자보다 AI의 위협에 더 치명적.ㅤ연구진은 “고등교육(대졸)을 받고 연봉 8만달러(약 1억원) 수준을 버는 사무직 근로자가ㅤ가장 위험하다”는 분석을 내놓아ㅤ연구 등 고학력 분야에서는 LG디스플레이와 바이두 연구팀이 AI 알고리즘을 개발해ㅤ연구에 도움을 주는 등 한때 수작업으로 이뤄졌던 업무를 AI가 대신하고 있어. LG그룹이ㅤ자체 이미지 생성 AI를 개발하고 넷플릭스가 이미지 생성 AI를 활용해 배경 애니메이션을ㅤ만드는 등 AI의 등장으로 디자인과 창작 분야도 바뀌고 있어ㅤ게임 산업은 게임 내 스토리, 라인, 그래픽 등을 그릴 수 있어 AI 활용에 가장 적극적인ㅤ산업 중 하나. 게임 개발에 AI를 활용하면서 개발자들의 근무 기간이 단축돼 많은 이들이ㅤAI 전문가로 이직을 고려하는 상황. 마케팅도 AI가 빠르게 대체하는 분야. 현대백화점은ㅤAI 루이스를 투입하여 세일이나 행사 홍보 문구를 작성하는 업무를 맡겨. 이는 기존에ㅤ전부 사람이 하던 일ㅤㅤ#16. 빅테크에 AI로 맞불 놓는 네이버ㅤ네이버가 발표한 AI 논문들이 글로벌 최상위 학회에서 진가를 인정받고 있어. 업계에ㅤ따르면 올해에만 네이버 발표한 논문 중 32편이 각종 AI 학회에서주요 연구 성과로ㅤ채택된 것ㅤ지난해에도 네이버는 107편에 달하는 논문의 연구실적을 인정받아. 대표적으로ㅤ네이버가 자체 개발한 초거대 AI 하이퍼클로바를 효율적으로 각종 서비스에 적용하기ㅤ위해 만든 경량화 알고리즘 연구 논문이 ‘자연어 처리 국제학회(EMNLP)’를 통해ㅤ발표되기도. 컴퓨터 비전과 음성 AI 영역에서도 각각 28편과 15편의 정규 논문이 출품돼ㅤ성과를 거뒤ㅤ해외에서는 네이버의 AI 기초 체력이 구글이나 인텔을 능가한다는 평가도 있어. AI 연구ㅤ분석 플랫폼 ‘제타 알파’에 따르면 지난해 연구·개발 기업 순위에 서 네이버는 6위를ㅤ차지해 구글(10위)과 인텔(7위)을 앞서기도 해ㅤ그러나 네이버가 막대한 재정을 등에 업은 글로벌 빅테크 기업들과의 경쟁 속에서 지금과ㅤ같은 위상을 유지할 수 있을지는 미지수. 미국 스탠퍼드대학교 AI 연구소가 발표한ㅤ보고서에 따르면 지난해 한국의 AI 민간 투자액은 31억달러로 미국(473억달러)이나ㅤ중국(134억달러)에 훨씬 못 미쳐. 즉, '돈의힘'에서 밀린다는 것ㅤㅤ최신 회계·세무 시사이슈 → 시사성 높은 업계토픽ㅤ- 면접관들이 가장 관심있어 하는 업계ㅤ실무에서 가장 HOT한 이슈들을 숙지하고ㅤ내 생각을 정리한다ㅤ- 실무진, PT, 토론 면접 대비ㅤ4. 금융 및 자금조달ㅤ#17. 신용대출 빵꾸나 실적 주춤한 인터넷은행ㅤ토스뱅크는 올해 1분기 280억원의 당기순손실을 기록. 출범 이래 분기 기준 최저손실을ㅤ기록해 수익성이 개선됐지만 대손충당금을 전년 동기 대비 3배 이상인 772억원 적립한ㅤ영향으로 적자를 벗어나진 못해. 부실에 대비하기 위한 충당금은 회계상 손실로 인식ㅤ케이뱅크의 1분기 당기순이익은 전년 동기 대비 58% 감소. 이자이익과 비이자이익이ㅤ성장했지만 마찬가지로 충당금 적립액이 늘면서 순익이 대폭 줄어든 것. 케이뱅크가ㅤ1분기에 쌓은 충당금 역시 지난해 같은 기간 대비 세 배 이상 증가. 인터넷은행이 거액의ㅤ충당금을 적립할 수 밖에 없는 것은 건전성 지표가 눈에 띄게 악화하고 있는 탓ㅤ토스뱅크의 지난 3월 말 기준 연체율 약 1% 수준인데 전년 동기에는 약 0.04% 수준에ㅤ불과했던 것. 같은 기간 케이뱅크 및 카카오 뱅크도 연체율이 약 2배로 급상승. 이는ㅤ중저신용대출 비중이 높은 구조에서 기준 금리가 3.50%까지 급등하자 차주들의 상환ㅤ능력이 악화해 부실채권이 늘어난 것. 중저신용대출은 신용평점 하위 50%에 대한 대출을ㅤ의미ㅤ특히 담보대출 비중이 50%에 육박하는 시중은행과 달리 주요 인터넷은행들은 신용대출ㅤ비중이 압도적으로 높아. 케이뱅크의 경우 신용대출 규모가 전체 대출의 77%를 차지.ㅤ토스뱅크의 경우 지난해 기준 담보·보증 규모는 전체 대출 금액의 2% 수준에 그쳐.ㅤ신용대출의 경우 담보가 없어 차주의 신용리스크 영향을 많이 받을 수밖에 없어ㅤ인터넷은행들은 건전성 악화 우려가 커지자 당국에 꾸준히 중저신용대출 비중을ㅤ완화해달라고 건의. 그러나 최근 당국은 이에 대해 사실상 불가능하다는 입장. 이에 올해ㅤ목표치를 맞추기 위한 중저신용대출 확대는 불가피한 상황ㅤㅤ#18. CFD 규제 완화로 인한 개인투자자 급증ㅤ최근 불거진 SG증권발 하한가 사태의 원인 중 하나로 차액결제거래(CFD)가 지목되면서ㅤ과거 금융당국이 CFD 규제를 대폭 완화한 것이 원인이 아니냐는 지적. 금감원이 지난해ㅤ발간한 ‘2022년 자본시장 위험분석 보고서’를 보면 CFD가 허용된 개인 전문투자자는ㅤ2020년대 들어 급증. 17년 말 1219명에 불과했던 개인 전문투자자 수는 21년 말ㅤ2만4365명으로 20배 가까이 늘어나ㅤ이는 금융당국이 19년 말부터 CFD 규제를 완화한 영향으로 풀이되고 있어. 실제 19년ㅤ11월 금융당국은 개인 전문투자자 지정 요건을 완화. 금융투자상품 잔액 기준을 5억원ㅤ이상에서 5천만원 이상으로 낮추면서 소득 요건과 순자산 요건도 낮춰. 자격 조건도 해당ㅤ분야 1년 이상 변호사, 공인회계사(CPA) 등으로 완화ㅤCFD 규제가 풀리자 관련 시장 규모도 커져. 19년말 4개에 그치던 CFD 영업 증권사는ㅤ21년 말 11개로 증가. 20년말 4.8조원이던 CFD 잔액도 21년말 기준 5.4조원으로 1년ㅤ만에 약 13% 늘어ㅤ금융당국은 개인 전문투자자 자격 요건을 강화하거나 만기 도입 및 잔액 공시 등을ㅤ추진하는 방안을 검토 중인 것으로 알려져ㅤㅤ금융권 면접가이드 Q&A Top30ㅤ- 은행 , 증권, 보험 , 카드 등 금융권 회사ㅤ면접을 앞두고 있다면!ㅤ- 이력서 영업점 PB IB WM 글로벌 디지털ㅤ스마트금융 압박질문ㅤㅤ#19. 저축은행 vs 금융권의 폭탄 돌리기ㅤ국내 저축은행 업계는 2011년 24개 저축은행 부실 사태 이후 지난 12년간 시장 신뢰를ㅤ회복했지만, 지역·소규모 저축은행 등 연계가 취약해 상황이 점차 악화되고 있어. 이에ㅤ대형 저축은행과 캐피털, 증권사, 인터넷은행 등에서 공포와 부실이 발생할 수 있다는ㅤ우려가 나오는 중ㅤ저축은행의 부동산 관련 익스포저(위험노출액)는 대부분이 PF 직전 단계인 '브릿지론'에ㅤ투입되어 있어. 브릿지론은 본PF 전 토지 매입 및 인허가를 받는 단계에서 나가는 대출로,ㅤ본PF가 구성되면 해당 자금으로 대출을 상환받아ㅤ문제는 지난해부터 본PF가 나가리되거나 지연되는 경우가 많아졌다는 것. 만기연장이ㅤ일시적인 해결책이긴 하지만 브리지론 금리가 연 10~13%로 지난해 상반기 대비 2배ㅤ이상 오르는 등 사업성이 떨어지고 있는 상황. 신평 업계에서는 브리지론 만기가 3회 이상ㅤ연장되면 기존 구조로는 추진이 어렵다고 보고 있어ㅤ저축은행 부동산PF의 부실여신비율은 이미 치솟고 있어. 지난해 9월 말 현재 1.4%로ㅤ연초 0.7% 대비 두 배로 뛰어. 코로나19 전인 2019년말(2.9%) 보다 낮다지만, 당시ㅤ11.6%에 그쳤던 요주의이하 여신비율이 같은 기간 23.7%로 폭등ㅤ저축은행발 뱅크런 역시 현존하는 위협. 지난해 금리 상승기에 저축은행들은 최대 6%대ㅤ예금, 3%대 중후반의 수시입출금식 상품을 내놓으며 시중 자금을 끌어모아. 그런데 이 중ㅤ예금자보호법상 보호한도(5000만원) 이상 '거액 예금'이 32조원에 달하며 이는 유사시ㅤ가장 먼저 저축은행을 이탈할 대표적인 '불안정적 예금'에 해당된다는 것ㅤ지금은 과거와 달리 모바일뱅킹으로 손쉽게 예금을 인출할 수 있기에 일각에서는 국에서ㅤ실리콘밸리은행(SVB) 사태가 일어난다면 예금 인출 속도가 SVB 사태보다 훨씬 빠를ㅤ것이라고 내다보고 있어ㅤㅤ#20. 은행 신용손실충당금 부실 주의보 발령한 회법들ㅤ지난해 신한·KB·하나·우리금융 등 4대 금융그룹의 외부 감사를 맡은 회법들은ㅤ감사보고서에서 하나 같이 신용손실충당금을 핵심감사사항으로 꼽아. 핵심감사사항은ㅤ감사를 수행하는 회법이 담당 기업의 재무제표에서 가장 조심히 살펴야 한다고 판단한ㅤ내용을 감사보고서 앞면에 작성하는 것ㅤ신용손실충당금은 금융사가 고객들에게 빌려준 돈의 일부가 회수되지 못할 것을 대비해ㅤ미리 수익의 일부를 충당해 둔 것. 회법들은 신용손실충당금을 측정할 때의 오류ㅤ발생가능성과 경영진 판단의 관여 수준, 위험의 영향을 고려해 이를 핵심감사사항으로ㅤ선정했다고 강조ㅤ회법들이 이처럼 신중하게 신용손실충당금을 살피고 있는 건 그 만큼 대출의 부실ㅤ가능성이 높아졌다는 해석. 그 배경에는 날이 갈수록 높아지는 금리가 자리하고 있어.ㅤ고금리 여파로 대출을 갚는데 어려움을 겪는 차주가 많아지고, 이런 흐름이 금융사의ㅤ여신 건전성에 악영향을 줄 수 있다는 판단. 실제로 금융그룹들이 쌓은 충당금은 한 해ㅤ사이 2조원 가까이 급증ㅤ문제는 앞으로 새로운 리스크 부담이 얹어질 수 있다는 것. 코로나19를 계기로 20년ㅤ4월부터 소상공인과 자영업자를 상대로 시행돼 온 대출 만기연장·상환유예 조치가 3년ㅤ가까이 지속되고 있기 때문. 금융지원 조치 해제 시 여태 억눌려 온 부실이 한꺼번에 터져ㅤ나올 수 있다는 염려ㅤㅤ최신 회계·세무 시사이슈 → 시사성 높은 업계토픽ㅤ- 면접관들이 가장 관심있어 하는 업계ㅤ실무에서 가장 HOT한 이슈들을 숙지하고ㅤ내 생각을 정리한다ㅤ- 실무진, PT, 토론 면접 대비ㅤ#21. 은행들 신종자본증권 줄줄이 조기상환ㅤ금융권에 따르면 국내 주요 금융지주와 은행들은 올해 약 4.6조원 규모의 신종자본증권ㅤ콜옵션 행사기일이 도래. 지주 및 은행들은 대체로 행사일에 맞춰 조기상환하겠다고ㅤ밝히고 있어ㅤ신종자본증권은 주식과 채권 성격을 동시에 갖고 있는 하이브리드 채권. 이자를 지급하고ㅤ만기가 있다는 점은 채권을, 만기가 길고 연장이 가능하며 손 실을 흡수하는 역할 등은ㅤ주식을 닮아. 바젤Ⅲ에서 은행의 자본으로 인정하고 있어ㅤCS(크레딧 스위스) 사태 이후 신종자본증권에 대한 불안이 확산하자 우리은행은 오는 4월ㅤ25일 행사일이 도래하는 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 5000억 원 규모의 신종자본증권에 대해 콜옵션을 행사하기로ㅤ밝혀. 금융상품을 콜한다는 것은 발행한 증권을 돈을 다시 주고 되사와(buy back)ㅤ상환하여 갚아버리는 것을 의미ㅤ하나은행은 10월 1800억 원, 하나금융지주는 11월 2960억 원 규모의 신종자본증권ㅤ콜옵션을 행사할 예정. NH농협은행은 7월에 3500억 원, 농협금융지주는 6월에 2190억ㅤ원의 콜옵션 행사일이 도래. 농협은행 관계자는 예정대로 콜옵션을 행사할 것임을 밝혀ㅤ주요 금융사들이 콜옵션 행사 계획을 밝히고 있는 것은 CS의 신종자본증권 상각 이후ㅤ도이체방크의 CDS 프리미엄이 급등하는 등 글로벌 은행시스템 우려 확산에 따른ㅤ선제적인 조치. 지난해 흥국생명이 콜옵션 행사를 하지 않으면서 시장이 동요했던 사례도ㅤ감안된 것ㅤ다만, 유럽 등의 상황과 국내 상황이 다르고, 국내 은행들의 신종자본증권 상각 조건은ㅤ부실금융기관으로 지정되어야 한다는 점에서 상각 발생 가능성에 대한 우려는ㅤ과도하다는 시각. 그럼에도 불구하고 금융시장 불안이 이어지면서 은행들이ㅤ신종자본증권을 상환만 하고 재발행을 못하는 상황이 지속된다면 자본비율이 하락해ㅤ부담이 될 수 있다는 우려도 제기되고 있어ㅤㅤ#22. 토스뱅크 선이자 주는 신상예금 출시 위기설ㅤ토스뱅크가 ‘먼저 이자 받는 예금’ 상품을 출시하면서 위기설에 휩싸여. 이 예금은ㅤ일반적인 정기예금과 달리 돈을 맡기면 즉시 연 3.5%의 이자를 먼저 받는 상품.ㅤ토스뱅크의 기대와 달리 이 상품이 출시된 직후부터 토스의 위기설이 확산. 선이자 지급ㅤ예금이 일반 시중은행은 거의 출시하지 않는 생소한 상품이라는 점을 들어, 타 은행에ㅤ비해 자본건전성 등이 취약한 토스가 신규 자금을 유치하고자 ‘무리수’를 뒀다는 것ㅤ이 예금상품에 대해 폰지사기가 아니냐는 비판도 제기되어. 폰지사기는 투자를 통해ㅤ새롭게 이윤을 창출하는 게 아니라 고객에게 줄 돈을 다른 고객이 맡긴 돈으로 채워 주며ㅤ돌려막기를 하는 식의 행위ㅤ토스뱅크의 위기설이 불거진 데는 다른 은행에 비해 자본건전성 지표인ㅤ국제결제은행(BIS) 기준 자기자본비율이 낮다는 점이 큰 영향을 미쳐. BISㅤ자기자본비율은 위험가중자산에 대한 자기자본비율로 이 지표가 높을수록 건전성이ㅤ양호. 토스뱅크는 지난 2021년 12월말 이 비율이 36.7%를 기록. 지난해 3월말에는ㅤ17.6%로 크게 하락. 9월말에는 11.3%를 기록. BIS 자기자본비율이 불과 3분기 만에ㅤ3분의 1 이하로 떨어진 것ㅤ자산에서 금융채 등 유가증권에 대한 투자 비중이 높은 점도 위기설이 확산된 이유로ㅤ꼽혀. 지난해 9월말 기준 토스뱅크의 총자산 중 유가증권 비중은 64% 및 고객에게 대출한ㅤ자산은 약 25% 수준으로 전체 자산의 절반 이상이 대출자산인 카카오뱅크, 케이뱅크에ㅤ비해 훨씬 비중이 낮아ㅤ이달 초 미국 실리콘밸리은행(SVB)이 파산한 것도 고객들에게 받은 예금을 주로 국채 등ㅤ유가증권에 투자했기 때문인 것으로 분석되고 있어. SVB는 코로나19 당시 주 고객인ㅤ스타트업에 투자가 몰려 대출 수요가 줄어들자 예치된 돈을 국채에 투자. 그러나ㅤ지난해부터 미국 기준금리가 빠르게 올라 채권가격이 떨어지면서 누적평가손실이 쌓여.ㅤ이는 회사 자본을 갉아먹어 결국 회사는 문을 닫아ㅤ위기설이 걷잡을 수 없이 커지자 결국 토스뱅크는 CEO가 직접 나서 해명에 나서. 그러나ㅤ여전히 금융 시장과 소비자 사이에서는 토스뱅크에 대한 불안감이 완전히 해소되지 않은ㅤ모습ㅤㅤ회계실무 논란과 쟁점ㅤ- 현실에서 실제로 벌어지는 회계 실무상 가장ㅤ논란·쟁점화 되는 주제들 엄선ㅤ- 의사결정 능력 배양을 위한 필독서- 충당금, 재고NRV, 금융상품, RCPS,ㅤ보증유형, 자산손상 등ㅤㅤ5. 인더(일반기업)ㅤ#23. 회계제도 개편 회법·기업 둘 다 불만ㅤ금융위원회는 최근 내부회계관리제도 보완방안 을 발표하고, 2조원 미만 상장회사의ㅤ내부회계관 리제도 외부감사 의무 시행을 2024년에서 2029 년으로 5년 미뤄 이에 대해ㅤ회법측에서는 내부회계관리제도를 도 입하여 회계투명성을 높이고자 한 취지가 무색해ㅤ질 수 있다고 지적. 내부통제기능과 감독을 약화 시키고 회계부정 오류가 발생할ㅤ가능성을 높여 기업의 신뢰성을 낮출 수 있다는 것ㅤ또한, 금융위는 주기적 감사인 지정제(6+3년)는 손보지 않고 현행대로 유지. 이에 대해ㅤ경제단체 (기업)측에서는 주기적 감사제는 해외의 감사인 선임제도와 비교해도 유례없이ㅤ비용이 과도하다 고 지적하며 6+2나 9+3으로 개선돼야 한다고 주장ㅤ금융당국은 주기적 감사제를 완화하는 것은 섣부 르다는 입장. 6년(자유 선임 감사ㅤ기간)+3년(지정 감사 기간) 주기를 아직 한 바퀴 돌지 못한 상황에서 제도 완화나 폐지를ㅤ고려해서는 안된다는 것ㅤㅤ#24. 억대 연봉임에도 직원 갈아넣는 1위 회사ㅤ연봉 1억4000만원(10만5000달러)을 받다 퇴사한 대만인 로열 리 씨는 전 회사 이야기를ㅤ하면서 한숨을 내쉬어. 밤낮없이 회사에서 연락이 와 잠을 제대로 잘 수 없다는 것. 그가ㅤ근무한 회사는 TSMC. 이 회사는 반도체 파운드리(위탁생산) 1위 업체. TSMC를 비롯해ㅤ근무 강도가 높은 아시아 반도체 업체들이 젊은 직원들 이탈에 고민하고 있어ㅤTSMC의 석사급 연구원 초봉은 6만5000달러(8645만원)로 나타나. 이는 대만 반도체업계ㅤ평균 초봉(약 3000만원)에 비해 2~3배가량 많아. TSMC가 최근 초봉을 대폭 올린 결과.ㅤ하지만 TSMC는 높은 근무 강도 탓에 젊은 직원들의 이탈이 이어지고 있어. 여기서ㅤ근무한 엔지니어들에 의하면 이들은 매일 반복되는 기계식 업무에 지쳐. 야근이 잦고ㅤ항상 보고서를 작성하거나 회의를 해야 한다는 것ㅤ반도체 인재 유치 경쟁도 치열해지고 있어. 네덜란드 ASML을 비롯한 글로벌 반도체ㅤ업계들은 높은 수준의 워라밸과 무료 식사를 제공하면서 젊은인력들을 끌어들이고 있어.ㅤ삼성전자도 TSMC와 비슷한 고민을 안고 있어. 반도체 인력을 확충하기 위해 여러 대책을ㅤ마련하고 있어. 삼성전자 DS부문은 이에 대응해 지난해 11월 신입직원의 초봉을ㅤ5150만원에서 5300만원으로 인상한 바 있어ㅤㅤ직무에 특화된 면접가이드 Q&A Top22- 회계•재무ㅤ→ 회계팀, 재무부서, 재경파트, 세무사사무소 등 취업용- 유저씨마켓의 스테디 베스트셀러 중 하나!- 회계•재무직무 면접 대비 Tip과 질문22개와ㅤ다양한 모범답안!ㅤ- 지원 동기, 재경팀, ERP, 장부마감, 회계기준,ㅤ5년후, 1분 자기소개ㅤㅤ#25. 현금이 안 도는데ㅠ- 50대 상장사 재고 쌓여ㅤ올해 1분기 코스피, 코스닥 등 국내 증시 50대 종목의 재고가 지난해 같은 기간에 비해ㅤ증가한 것으로 나타나. 반도체와 2차전지 산업은 재고자산이 크게 늘어. 이러한 재고ㅤ증가는 시가총액 상위 종목의 현금 흐름에 부정적인 영향을 미쳐ㅤ올해 1분기 50대 상장기업의 재고는 223조원으로 전년 대비 21% 증가. 재고자산이ㅤ늘면서 이들 기업의 영업현금흐름은 전년 동기 대비 19% 감소하는 등 악화. 재고자산ㅤ증가는 제품 판매 부족과 시장 수요 위축을 시사. 이는 재고가 늘어난 기업의 주가ㅤ하락으로 이어지는 경우가 많고 수익성 악화 우려도 제기되어. 다만 반도체 산업의ㅤ재고가 2·3분기에 감소하는 반면 중국 내수 회복으로 배터리 재고가 정상화될 수 있다는ㅤ기대감도 있어ㅤ전체적으로 재고자산은 증가한 반면 전년 대비 증가율은 둔화되어. 일부 업계 전문가들은ㅤ재고자산이 곧 하락세로 접어들 것으로 전망하고 있어ㅤㅤ#26. 질주하는 쿠팡- 고군분투 중인 쓱닷컴과 컬리ㅤ2023년 1분기 쿠팡이 전통적인 오프라인 유통업체 이마트와 롯데쇼핑을 제치고 국내ㅤ유통업계 1위 매출 기업으로 등극. 쿠팡의 성공은 실적과 수익성 향상에 핵심적인 역할을ㅤ해온 와우 멤버십 프로그램 덕분이라고 볼 수 있어. 회사는 분기별 매출과 3분기 연속ㅤ영업이익을 기록. 이러한 실적에도 불구하고 쿠팡의 주가가 반등할 기미를 보이지 않고ㅤ있어 우려의 목소리가 나오고 있어ㅤ한편 이마트의 전자상거래 자회사인 쓱닷컴과 컬리가 쿠팡을 따라잡기 위해 안간힘을ㅤ쓰는 중. 이들 기업은 외형 확장보다는 수익성 개선 쪽으로 무게중심을 옮기고 있어.ㅤ이마트는 결제 사업부를 매각하고 충성 고객 확보를 위해 사업 연계에 주력하고 있어.ㅤ그러나 일부 업계 전문가들은 이러한 노력이 재무적 투자자들의 기대를 충족시키기에는ㅤ충분하지 않을 수 있다고보고 있어ㅤ쿠팡의 독주는 유통업계 전반의 다른 주요 업체들을 능가하는 만큼 전자상거래 시장을ㅤ넘어서고 있어. 물류 시장의 선두 기업까지 위협하기 시작. 반면 SSG닷컴과 G마켓 등ㅤ경쟁사들은 매출과 영업손실이 감소하고 있어. 모기업인 이마트는 계열사들의 협업과ㅤ지원 기회가 있지만 컬리의 경우 IPO 기회를 놓친 것에 대한 우려가 여전ㅤ쿠팡의 급성장으로 경쟁사들이 설 자리는 거의 없는 반면, 성공을 지속할 수 있는 역량에ㅤ대해서는 의구심이 제기되고 있어. 회사 주가는 변동성이 컸고, 일부 분석가들은 쿠팡이ㅤ상장된 미국을 중심으로 한 전자상거래 시장이 포화상태에 이르렀다고 보고 있어. 쿠팡의ㅤ수익성은 멤버십 프로그램에 크게 의존하고 있고, 해외 진출에 주력하는 것은 국내ㅤ확장에 막바지에 이르렀다는 걸 의미ㅤㅤ재무제표 기업분석 가이드ㅤ→ 대한민국의 2,300여개 실제 기업데이터에서 뽑은 엑기스- 기업분석을 대비하는 취준생- 재무제표가 막막하고 안 읽히는 투자자- 업무상 재무제표를 자주 봐야 하는 직장인- 주요 계정에 대한 증감원인 및 상대계정 분석- 수취채권 vs 계약자산 등 혼동되는 개념 정리ㅤ#27. 30·40대 중간관리자 구조조정 타겟이 되다ㅤ최근에는 기술 분야를 중심으로 주요 기업들이 중간 관리직을 감원하는 추세가 나타나고ㅤ있어. 테슬라 최고경영자(CEO)인 일론 머스크가 중간 관리자를 중심으로 트위터의ㅤ정규직 직원 수를 줄여 화제. 머스크의 입장은 트위터가 과도한 관리직을 갖고 있어ㅤ효율성을 저해하는 관료적 구조를 만들었다는 것. 구글, 메타 등 다른 거대 기술ㅤ기업에서도 비슷한 움직임이 관찰되어ㅤ중간 관리직의 축소는 다양한 요인에 기인. 한 가지 이유는 코로나19의 유행으로 인한ㅤ경기 침체. 기업들이 자금난에 직면하면서 인건비 절감을 꾀했고, 하위직 직원에 비해ㅤ상대적으로 높은 급여를 받는 중간관리자가 타깃이 된 것. 게다가 대유행 기간 동안ㅤ빅테크 기업들의 급속한 확장은 중간관리자들의 비대를 초래. 그 이후 기업들이 운영ㅤ효율화를 모색함에 따라 중간 관리 계층을 줄이는 것이 효율성을 높이고 비용을 절감하는ㅤ방법으로 간주된 것ㅤ하지만 일각에서는 중간 관리자를 없애는 것이 조직에 부정적인 결과를 가져올 수ㅤ있다고 주장. 중간관리자들은 종종 직원들과 최고 경영진 사이의 중요한 연결고리 역할을ㅤ하며, 중요한 관심사를 전달하고 조직 내의 연결을 유지하기 때문. 이들을 내보내는 것은ㅤ의사소통 채널의 손실을 초래하고 효과적인 의사결정을 방해할 수 있다는 것. 게다가ㅤ대규모 희망퇴직 프로그램을 진행하는 동안 우수한 인재를 잃을 위험이 있어 기업 실적에ㅤ악영향을 미칠수도ㅤ감원의 숨은 이유는 비용 절감 이상으로 확대되고 있어. 주주들을 달래고 주가를ㅤ끌어올리는 것도 원동력이 될 수 있다는 것. 그러나 중간 관리자들을 잠재적인 결과를ㅤ고려하지 않고 성급하게 감원하는 것은 조직 지식의 포기, 직원들의 사기 저하,ㅤ궁극적으로 회사의 장기적인 성공을 저해할 수 있다는 시각도 있어ㅤㅤ#28. 법인세 매출의 0.4%만 낸 넷플릭스 코리아ㅤ넷플릭스 한국법인은 지난해 토종 경쟁사보다 3배많은 7733억원의 매출을 올렸지만ㅤ법인세는 33억원만 납부해 세금 축소 의혹이 제기되어. 정치권은 넷플릭스가 주로ㅤ콘텐츠 제작비용을 부풀려 인위적으로 영업이익을 줄이고 있다고 의심하고 있어ㅤ넷플릭스 한국법인은 매출의 84%인 6507억원을 수수료 명목으로 미국 본사에 보내.ㅤ한국에 납부한 법인세는 매출액의 0.4%였고 넷플릭스 본사는 전체 매출액의 2.4%를ㅤ법인세로 내ㅤ콘텐츠 제작비 증가는 OTT 업계 전반에서 발생하는 현상이지만 넷플릭스는 미국 본사의ㅤ수익을 극대화하기 위해 콘텐츠 제작비를 높게 책정하고 있다는 비판을 받고 있어.ㅤ넷플릭스 미국 본사와 한국법인 간 매출액 대비 매출원가 비중이 너무 차이난다는 게ㅤ지적되고 있어. 이에 대해 넷플릭스 한국법인은 아무런 답변을 주지 않아ㅤ해외에서도 유사한 문제가 제기됐고, 넷플릭스는 지난해 이탈리아와 일본 정부로부터ㅤ매출원가를 이용해 법인세를 덜 낸다는 지적을 받아 시정조치 요청을 받아. 넷플릭스는ㅤ이탈리아에서 약 780억원, 일본에서 약 30억원의 과징금을 납부. 국내에서도 2021년ㅤ국세청이 세무조사를 벌여 800억원의 세금을 추징했지만 넷플릭스는 이에 불복해ㅤ조세심판을 청구한 상태ㅤㅤ세무 핵심지식ㅤ- 최신 세법 반영!- 세법개론 &amp세무회계 핵심지식만을 선별- 세법의 핵심지식을 챙기고 싶은데 두꺼운ㅤ세법책을 볼 여유가 없다면!ㅤ- 부가가치세·소득세·법인세·국기법·국징법부ㅤ터 세무상식까지 총망라!ㅤㅤ#29. 커머스 및 콘텐츠로 실적 방어한 네이버ㅤ네이버가 23년 1분기 연결기준 영업이익이 3305억원으로 전년 동기 대비 9.5% 증가한ㅤ것으로 집계되어. 커머스 매출은 포쉬마크 포함으로 전년 동기 대비 45% 급증했고 웹툰ㅤ등 콘텐츠 부문은 1분기 전년 동기 대비 94% 증가하는 등 고성장세를 유지. 다만 핵심ㅤ사업인 검색 플랫폼은 경기 침체로 광고 시장이 위축되면서 전년 동기대비 0.2%ㅤ성장하는 데 그쳐ㅤ네이버는 이베이, 메루카리 등 경쟁사들이 거래에서 역성장세를 보이는 만큼 2023년에도ㅤ해외사업과 관련한 수익성 중심의 전략을 유지하며 성장세를 이어가겠다는 입장.ㅤ네이버는 최근 2년간 평균 연결 잉여현금흐름의 15~30%를 현금으로 배당해 신규ㅤ주주에게 돌려주는 3년 만기 주주환원 계획도 새로 발표. 네이버는 주주가치 제고를 위해ㅤ자사주 일부를 소각할 계획ㅤ네이버측은 주주환원 3개년 계획에 사업환경과 부채비율, 대출상환계획 등을 고려하고ㅤ있다고 밝혀. 네이버의 웹툰 사업은 IP 개발에 대한 할리우드의 관심과 한국 웹툰의ㅤ콘텐츠가 빠르게 증가하는 등 글로벌 기준에 따라 성장할 것으로 예상되고 있어. 하지만ㅤ웹툰은 과금대상 작품이 적고 광고 활용도가 낮아ㅤㅤ#30. 이제 그만 나가주세요- 스타트업 구조조정 칼바람ㅤ국내 스타트업들이 투자환경 악화로 대대적인 구조조정에 나서면서 업계 직원들의ㅤ퇴사가 이어지고 있어. 유니콘(기업가치 1조원 이상의 비상장기업)마저도 권고사직을ㅤ시행하면서 노동이슈 문제가 본격적으로 붉어지고 있는 것ㅤ이를테면, 최근 보수가 높은 인재를 공격적으로 영입해온 토스가 국내외 투자시장 환경에ㅤ타격을 입고 인건비 관리에 나선 것. 프롭테크 유니콘 직방도 부동산 시장 침체로 수익성ㅤ문제에 직면해 일부 직원들의 책상을 빼ㅤ인력 이동이 잦고 불확실성이 높은 유니콘 및 스타트업 업계에서 권고사직이 놀라운 일은ㅤ아냐. 기본적으로 근속연수가 짧고, 대기업처럼 오래 근속한다고 보상이 늘어나는 것은ㅤ아니라 계속 이직을 하면서 인력이 도는 선순환이 나타나는 시장이기 때문. 하지만ㅤ성과를 즉각적으로 보여줄 수 없는 시장 경색이 지속되면서 업계에서는 예전처럼 이직을ㅤ자주하는 사람보다 일명 '존버'를 하는 사람이 이기는 문화가 된 것으로 보고 있어ㅤ인건비 상승과 손익분기점(BEP)을 넘지 못하는 부담에 기업들이 적자 사업부를 중심으로ㅤ신규 사업 정리에 나서고 있어. 투자유치가 어려운 것도 있지만 투자자들이 BEP를 넘지ㅤ못하는 기업에게 2번의 기회를 주지 않는 탓이 커. 게다가 개발자들의 고액 연봉으로ㅤ인건비 부담이 커지면서 베트남 등 동남아시아에서 개발자를 모집하는 기업들도ㅤ많아지고 있는 상황ㅤㅤ회계 핵심지식ㅤ- 짧은 시간안에 회계의 핵심을 꿰뚫어 본다!- 주제별 꼭 체크해야 할 IFRS 핵심이론 및ㅤ회계실무ㅤ- 회계·재무 심층 면접을 앞둔 취준생- 회계·재무 경력직 면접을 대비하는 직장인ㅤ#31. 정유사 실적 폭망한 이유ㅤ업계 등에 따르면 올해 1분기 정유업계 영업이익은 전년 대비 크게 하락할 전망. 정유ㅤ4사의 영업이익 하락폭은 약 60%에서 90%까지 달할 것으로 추정되고 있어ㅤ이같은 정유업계 실적 악화 배경으로는 올해 1분기 발생한 국제 유가 하락이 꼽히고 있어.ㅤ수입 원유의 기준이 되는 두바이유 가격은 올해 1분기 배럴당 평균 80달러 수준이었는데ㅤ지난해 하반기 평균 가격은 배럴당 약 94달러로, 몇 개월새 14달러가 하락한 것ㅤ정유사들은 최소 1~2개월 전 원유를 매입해 석유제품을 만드는데, 판매할 때는ㅤ통상적으로 판매 당시의 국제 유가가 반영되어. 즉, 과거 비싸게 구입한 원유를 현재 싼ㅤ가격에 판매하게 됨으로써 회계상 실적 감소로 이어지는 것ㅤ여기에 최근 정제마진까지 계속해서 하락하고 있어 2분기까지 연속 하락세를 탈ㅤ것이라는 전망에 무게가 실리고 있어. 정제마진은 석유제품에서 원유를 포함한 원료ㅤ가격을 뺀 수치로, 4~5달러를 마지노선으로 보는 것이 보통. 그 이상이면 수익이 나는ㅤ것이고 그 이하면 손실이 발생하는 셈ㅤ그간 정제마진은 러시아의 우크라이나 침공 등으로 인해 지난해 여름 평균 29.5달러까지ㅤ상승했는데 지난해 하반기 들어 급락하면서 9월 평균 0달러를 기록하는 등 변동성이ㅤ컸어. 그러나 올해는 국제 유가 하락과 더불어 정제마진까지 급락하면서 작년 역대급ㅤ실적으로 올해 초 성과급 파티를 열었던 정유업계는 실적 하락을 피할 수 없을 것이라는ㅤ전망ㅤㅤ#32. 테슬라코리아 GAAP 위반 한정의견 맞아ㅤ테슬라코리아 감사를 맡은 태성회계법인은 이 회사의 지난해(2022년) 재무제표에ㅤ한정의견을 내. 국세청 등에서 부과한 법인세 추징액, 과징금을 일반기업회계기준에 따라ㅤ재무제표에 반영하지 않았기 때문ㅤ추징액과 과징금은 모두 전기(2021년)에 부과됐지만 테슬라코리아는 이를 모두ㅤ당기(2022년) 재무제표에 반영한 것. 참고로 테슬라코리아는 국제회계기준인 IFRS가ㅤ아닌 일반기업회계기준(일명 'K-GAAP')을 적용하고 있어ㅤ태성회계법인은 “테슬라코리아는 과징금과 법인세 추징액을 당기 재무제표에 각각ㅤ기타비용과 미수금으로 반영했다”며 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 “일반기업회계기준에 따라 처리했다면 전기말ㅤ부채는 279억 6800만 원 증가하고 전기순이익과 전기말 자본은 그만큼 감소했을 것”이라ㅤ감사보고서 본문에서 언급ㅤ이는 감사인 측이 전기재무제표 재작성을 권고했지만 회사측에서 이를 무시한 것으로ㅤ추정되는 대목. 이어 “당기말 미수금으로 계상한 법인세 추징액에 대한 환급액의ㅤ자산성에 대해서도 충분한 감사증거를 입수할 수 없었다”고 덧붙여ㅤ자동차 업계에서는 테슬라코리아가 국내 시장에서 막대한 매출과 영업이익을 얻으면서ㅤ기본적인 회계규칙도 지키지 않았다는 지적. 특히 현행법을 위반해 과징금을 부과 받고도ㅤ기재를 소홀히한 건 당국을 무시하는 처사라는 비판도 제기되고 있어ㅤㅤ#33. 아파트가 안 팔려요- 건설사 연쇄부도 우려ㅤ미분양 아파트는 9개월 연속 증가세를 보이는 중. 매달 약 1만채씩 급증하던 일반 미분양ㅤ주택 증가세가 주춤하긴 했지만, 안심할 수 없는 상황. 부동산 플랫폼 직방에 따르면 4월ㅤ예정된 서울 아파트 입주 물량이 없으며, 이는 2014년 7월 이후 처음ㅤ악성 미분양(준공 후 미분양)은 8554채로 1월보다 13.4%로 급증. 수도권의 증가ㅤ폭(15.9%)이 지방(12.8%)보다 커. 사업자의 자발적 신고에 의존해 통계를 집계하기ㅤ때문에 신고되지 않은 물량까지 감안하면 실제 악성 미분양 규모는 국토부 통계보다 더ㅤ클 것으로 예상되고 있어ㅤ대우조선해양건설(도급 순위 83위)은 이미 지방사업장에서 PF 디폴트를 선언.ㅤ서울회생법원은 대우조선해양건설 노조가 제출한 회사에 대한 회생신청을 받아들여 2월ㅤ회생절차 개시결정을 내려. 에이치엔아이엔씨(도급 순위 133위)은 최근 서울회생법원에ㅤ법인회생을 신청ㅤ작년말부터 정부의 '입김'에 은행이 부동산 PF에 유동성을 공급하고 있지만, 문제있는ㅤ곳을 안 터뜨리고 '좀비'를 만들어놨다는 비판도 나오고 있어. '연명'한다고 사업성이ㅤ좋아지는 게 아니며, 추후 문제가 생길 경우 뒷수습이 더 어려워질 것이란 평가ㅤ특히 신용등급이 낮은 건설사일수록 자구책이 충분하지 못하다는 평가. 단기 회사채ㅤ만기가 부담으로 작용하기 때문. BBB급 건설사의 회사채 규모는 약 1.3조원이며 이중ㅤ5천억원가량이 상반기에 만기가 도래. HL D&I·한신공영이 각각 1년물 500억원 규모ㅤ수요예측에서 대부분 팔리지 않아 산은이 떠안는 등 차환(대출 갈아타기)이 쉽지